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石龙区积极优化党外干部成长环境
发布时间:2023/9/6 8:31:45
近年来，石龙区委统战部着眼党外干部队伍梯次结构发展需要，不断发挥牵头作用，建立健全沟通协作机制，注重思想政治教育，积极优化党外干部成长环境。
一是建制度、促联合。发挥牵头协调作用，建立健全《石龙区党外干部队伍建设规划》和《党外后备干部培养管理方案》，不断优化完善推荐、考察程序，通过持续性地开展调查、摸底工作，将各部门、各行业具有代表性的优秀党外人士充实到后备干部队伍中，逐步壮大党外后备力量。在党外干部选拔使用上，建立党外干部年度考核、重大情况报告、定期谈话等机制，实行组织、统战部门共同研究方案、共同考核干部、共同研究拟任，做到“选好人、人选好”，进一步拓宽工作渠道，更好形成组织、统战工作的“聚合效应”。
二是重监督、树导向。把党外干部管理，纳入全区年度重点工作计划，建全完善区委常委联系党外干部、党外干部列席重要会议、定期召开党外领导干部工作会议、定期组织党外干部学习考察等制度，进一步加强对党外干部工作的组织领导。结合日常考核、干部考察、综合研判等工作，建立健全党外干部谈心谈话制度，对已安排使用的党外领导干部，通过召开情况通报会、座谈会和季度恳谈会等形式，在“政治品质、履职能力、廉洁自律”上给予定期考核，对于苗头性、倾向性问题进行点评警醒、跟踪问效，不断提高党外干部的统战意识。
三是强培养、提能力。按照“突出专业特长、突出发展潜力”的要求，制定全区党外干部培养计划，由组织部、统战部、党校等部门联合组织，充分发挥党校主阵地的作用。通过举办专题培训班，召开现场交流会等方式，把党的二十大精神作为重要学习内容，进行全面培训、分层培养，有计划、有步骤的分步实施。同时，将优化营商环境、产业项目建设、脱贫攻坚一线作为培养党外干部的主战场，通过交流使用、挂职锻炼、基层下派等多种形式，使党外干部在实践锻炼中积累经验、丰富经历，不断提升合作共事能力。
一是建制度、促联合。发挥牵头协调作用，建立健全《石龙区党外干部队伍建设规划》和《党外后备干部培养管理方案》，不断优化完善推荐、考察程序，通过持续性地开展调查、摸底工作，将各部门、各行业具有代表性的优秀党外人士充实到后备干部队伍中，逐步壮大党外后备力量。在党外干部选拔使用上，建立党外干部年度考核、重大情况报告、定期谈话等机制，实行组织、统战部门共同研究方案、共同考核干部、共同研究拟任，做到“选好人、人选好”，进一步拓宽工作渠道，更好形成组织、统战工作的“聚合效应”。
二是重监督、树导向。把党外干部管理，纳入全区年度重点工作计划，建全完善区委常委联系党外干部、党外干部列席重要会议、定期召开党外领导干部工作会议、定期组织党外干部学习考察等制度，进一步加强对党外干部工作的组织领导。结合日常考核、干部考察、综合研判等工作，建立健全党外干部谈心谈话制度，对已安排使用的党外领导干部，通过召开情况通报会、座谈会和季度恳谈会等形式，在“政治品质、履职能力、廉洁自律”上给予定期考核，对于苗头性、倾向性问题进行点评警醒、跟踪问效，不断提高党外干部的统战意识。
三是强培养、提能力。按照“突出专业特长、突出发展潜力”的要求，制定全区党外干部培养计划，由组织部、统战部、党校等部门联合组织，充分发挥党校主阵地的作用。通过举办专题培训班，召开现场交流会等方式，把党的二十大精神作为重要学习内容，进行全面培训、分层培养，有计划、有步骤的分步实施。同时，将优化营商环境、产业项目建设、脱贫攻坚一线作为培养党外干部的主战场，通过交流使用、挂职锻炼、基层下派等多种形式，使党外干部在实践锻炼中积累经验、丰富经历，不断提升合作共事能力。